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请问一下，如果我要辞职，公司是否会给我经济补偿金呢？

劳动合同纠纷 2023-12-06 08:20 人浏览

共3位律师解答

一、员工辞职有补偿金吗
1、员工辞职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况：员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
员工依照规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
二、员工可以“被迫辞职”有哪些情况
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
公司应当向员工支付经济补偿。需注意各地司法实践中所把握的“度”，“被迫辞职”可能变成违法解除。

平台法律顾问团队
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2023-12-06 08:18

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一、自动离职是否有经济补偿，需要视情况而定
二、如果是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明，员工该辞职理由，一般不用支付经济补偿金
三、如果员工是被迫离职，用人单位则需要支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2023-12-06 08:18

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法律分析：劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-06 08:20

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