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主动离职，解除劳动合同证明怎样写

劳动合同纠纷 2023-12-08 15:46 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-12-08 15:43

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解除劳动合同的证明是由用人单位在与劳动者解约时开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；解除劳动合同的期限；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-08 15:44

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解除劳动合同证明是用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。区别如下：解除劳动合同证明，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-12-08 15:46

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