台州劳动合同纠纷法律问答

台州
劳动合同纠纷
合同规定乙方服从甲方的工作安排和工作调动，并签字。现在让我在其他地方短期工作
您好，可以申请劳动仲裁
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公司领导在员工上班时偷拍员工不认真工作的照片，发群里违法
向上一级部门举报，书面写清楚事情经过
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工友之间发生争吵，没有打架，但公司要对员工罚款二千元这个合法吗？
对于工友间的争吵，公司通常应采取批评教育等方式解决，而非直接罚款。处理方式可包括：沟通调解、书面警告、培训教育等。选择时应考虑争吵的严重程度、员工态度及公司规章制度，确保既达到教育目的又不侵犯员工权益。
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与商场签订的合同未到期，如何顺利提前终止合同
按合同的规定来处理
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职工优化裁员怎么补尝?
优化裁员时，企业通常采取协商解除或单方面辞退两种方式。协商解除应支付与职工服务年限相应的经济补偿；单方面辞退若违法，需双倍赔偿。选择时应权衡成本与法律风险，尽量通过协商达成双方满意的解决方案。
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没有缴纳社保，没有签订劳动合同，应该赔偿多少
可以申请劳动仲裁
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我女儿还不到18岁。如果她在不到一年的时间内辞职，她将不得不扣除半个月的工资。这合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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美团专送没工作满一个月就想辞职，签了合同
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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我在华莱士工作了7天（包括3天试用期）口头辞职，但店长说我会提前一周辞职，我真的不想这么做。
一、上班一周辞职有工资吗1、入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
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第三阶段员工给予2N是否可以解除劳动关系
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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综合工时法定节假日遇到本休，应如何休息
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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如果转班的老师不同意怎么办？
教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。对教师的处理，在期满后根据悔改表现予以延期或解除，处理决定和处理解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统。法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第九条教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。对教师的处理，在期满后根据悔改表现予以延期或解除，处理决定和处理解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统。
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然后学校不给我们几天，违法吗？
您好，到教育主管部门进行投诉
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公司提供的证明自己去医院免费办理的健康证明，能不能拿走？
法律分析：一般来说公司给你办理的健康证离职了之后，你是不能拿走的，因为这种情况严格上讲是属于公司的财产，虽然使用权归你，但是所有权应该归公司，因此在离职的时候你是不能带走。法律依据：《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。
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离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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年假是按实际工作天数计算，还是按15天年假当年休15天
年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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雇员生产的产品不合格被老板扣钱是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期长短的限制有什么
试用期有限制。具体操作为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。违反规定将承担法律责任。
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我不知不觉被单位除名了。我该怎么办？
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我们的所有工龄都被转让给新公司。我们的员工不同意去新公司。我们能得到经济补偿吗？
公司转让的，员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是一名幼儿园老师，正在实习期间，想要辞职回家备考成人本科，今天给园长说想要五月下旬走然后我想问的是我今天给她说了之后一个月之后我能走吗？
实习期间辞职，您可先与园长沟通，表达辞职意愿及原因。若园方同意，则办理离职手续；若不同意，提前三日书面通知园方，并保留证据。如园方有违法行为或故意刁难，向劳动局申诉。确保离职过程合法，维护自身权益，避免不良影响。
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学校要求自主联系医院实习的学生与医院签订三方协议。医院要求学校先签字盖章。对吧？
首先需要执行实习协议书的
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老板撕掉辞职信怎么办？
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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没有签订劳动合同，辞职扣钱合法吗?
常见处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，可考虑先与单位沟通，若无果再选择法律途径，确保自身权益得到维护。
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试用期内被公司解雇有补偿吗？不是六个月
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么？
你好，可以根据当地政策进行处理
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为老板取货签单，最终被供应商起诉
需要结合具体的证据进行确定
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劳动法病假规定2024年最新是什么
劳动法病假规定在2024年最新执行中，确保员工病休权利。具体操作分两种情况：一是员工患病，凭医院证明申请病假，单位应批准；二是员工非因工负伤，同样享受病假待遇，单位不得拒绝。若单位有异议，可与员工协商或通过劳动仲裁解决。这些规定旨在维护劳动者的合法权益和工作生活平衡。
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员工请假扣工资合法吗？
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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同一家单位劳动合同可以签几次
对于同一家单位劳动合同的签订次数问题，常见的处理方式有两种：一是按照固定期限连续签订，二是满足条件后签订无固定期限劳动合同。具体选择应根据双方意愿、协商一致以及是否符合法定条件来决定。若连续签订两次固定期限劳动合同且满足其他条件，应考虑签订无固定期限劳动合同以保障劳动者权益。
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用人单位签订了三方协议，拒绝我入职
你好，根据协议为准
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单位不给陪产假违法吗
单位不给陪产假是违法的。在不同情况下，员工可采取不同处理方式。如单位初犯且态度良好，可尝试协商解决；若单位态度恶劣或多次违规，可直接向劳动监察部门举报。在处理过程中，员工应保留相关证据，如请假条、拒绝批复等，以备不时之需。同时，了解相关法律法规和流程，有助于员工更有效地维护自己的合法权益。
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劳动者有义务提醒用人单位与其签订劳动合同吗？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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企业门店退出，员工不愿意去其他门店。企业强势说不想去，我能怎么做呢？(合同是指这家店的详细地址
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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被公司解雇能马上离开吗？
您好，申请劳动仲裁
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我劳动合同快到期了，这次是第二次续签，如果公司不给我续签了那我能拿到什么补偿
劳动合同不续签，您可获得经济补偿。具体操作如下：首先，与公司确认不续签的原因和条件；其次，根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金额；最后，与公司签订补偿协议并确保按时收到款项。如公司不配合，可考虑法律途径维权。
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我仍然按照以前的工作时间正常打卡，公司不为员工提供劳动条件？我能以此为由终止劳动合同吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我是实习生和未成年人。公司强迫我上夜班是违法的吗？
你好！您的合同中是否有明确的约束？您可以详细说明
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劳务合同与劳动合同合并扣税么
劳务合同与劳动合同扣税问题，实际操作中需注意：首先确认收入性质，将劳务报酬和工资薪金合并到综合所得；其次计算应纳税所得额时，要扣除相关费用、专项扣除等；最后根据适用税率进行扣税。不同情况下，如收入来源、金额大小等，都可能影响具体操作步骤和扣税结果。务必按照税法规定进行申报和扣税，以避免不必要的税务风险。
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产假是带薪休假吗
是的，产假为带薪休假。具体处理方式：1.正常分娩的职工，应享受98天带薪产假，产前可休15天；2.难产或生育多胞胎的，产假相应增加；3.流产的，根据怀孕月数享受相应产假；4.生育津贴由生育保险基金支付，标准为职工所在单位上年度月平均工资。女职工在享受产假期间，工资待遇不变，企业应按时足额支付。如遇不支付或少支付情况，女职工应及时向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
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学校直接不同意实习生想离开，但学校不同意我应该如何在实习前签署实习协议？学校的报告直接不同意
这是需要提供相应证据的
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单位单方解除劳动合同，怎么补偿呢?
单位单方解除劳动合同，补偿方式因情况而异：1.合法解除：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年算。2.违法解除：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。3.协商解除：双方可协商确定补偿金额和方式，但应不低于法定标准。具体操作时，需结合劳动合同、单位规章制度和法律法规进行判断和处理。
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在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作
双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
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26日提出离职，什么时候可以去？
1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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青少年劳动教育的所有条件是什么？
法律分析：劳动者一般包括以下三个特点：1.在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人；2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁以下的未成年人作为劳动者，譬如文艺、体育和特种工艺单位。条件是必须依照国家有关规定，履行审批手续，还要保障他们接受教育的权利。3.帮工、学徒、乡镇企业职工（农民工）等等同样属于劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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工作两周不签合同可以直接辞职吗？
通常按照合同情况处理
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跟公司劳动纠纷案
在劳动纠纷中，收集有利的证据至关重要。你可以收集与工作内容、工资待遇、劳动条件等相关的文件、合同、邮件、聊天记录等。同时，尽可能收集目击者证言或录音录像等。在收集证据时，要确保其真实性和合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗？我必须被解雇吗？
你好，可以向劳动局投诉
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实习期间身体有问题可以提前结束实习期吗？不给文凭，学校有什么办法吗？
你好，建议积极协商解决
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问一下，如何向某公司的员工投诉
具体是什么事情需要投诉
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离职时间多写会是31号还是1号
以公司收到的时间为准
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告诉老板微信离职，怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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微信发送的离职申请是否有效？
微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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