相关知识推荐
员工不胜任工作,如何合法辞退
我国劳动法规定,用人单位辞退员工的,必须书面通知员工,并且说明正当理由,同时给予一定金额的赔偿。那么
被公司辞退仲裁申请书范文
被公司辞退仲裁申请书范文
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理
以不能胜任工作为理由被公司辞退,分以下情形处理:是在试用期因为该理由被辞退的,劳动者应当配合办理离职手续;不能胜任工作经
什么情况下不用辞退补偿
如果员工与用人单位解除劳动关系的时候,符合经济补偿相关标准是可以进行一些经济补偿流程的,那么什么情况
怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同
李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月,李某发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位
如何解雇不能胜任工作的员工
对于不能胜任工作的员工,如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为
公司辞退员工书
公司辞退员工书
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个
公司辞退员工解聘合同书的格式
公司辞退员工解聘合同书的格式