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以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理

以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理

无故辞退 2023-08-28 人浏览

律师解答

以不能胜任工作为理由被公司辞退,分以下情形处理:是在试用期因为该理由被辞退的,劳动者应当配合办理离职手续;不能胜任工作经过培训或者调工岗后仍然不行被辞退的,劳动者可以主张公司支付经济补偿金,公司未提前一个月通知还需要支付代通知金;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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