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公司合并和公司兼并意思相同吗？区别在哪？可以解释通俗一点吗？

公司企业 2019-04-25 06:44 人浏览

共3位律师解答

在我国，企业的兼并与收购一般均在中介机构，如产权交易事务所、产权交易市场、产权交易中心等的参与下进行。在有中介机构的条件下，企业并购的程序如下：　　
1.并购前的工作　　
(1)并购双方中的国有企业，兼并前必须经职工代表大会审议，并报政府国有资产管理部门认可;　　
(2)并购双方中的集体所有制企业，并购前必须经过所有者讨论，职工代表会议同意，报有关部门备案;　　
(3)并购双方的股份制企业和中外合资企业，并购前必须经董事会(或股东大会)讨论通过，并征求职工代表意见，报有关部门备案。　　
2.目标企业在依法获准转让产权后，应到产权交易市场登记、挂牌　　　　
3.洽谈　　　
4.资产评估　　　　
5.签约　　产权交易合同一般包括如下条款：交易双方的名称、地址、法定代表人或委托代理人的姓名、产权交易的标的、交易价格、价款的支付时间和方式、被转让企业在转让前债权债务的处理、产权的交接事宜、被转让企业员工的安排、与产权交易有关的各种税负、合同的变更或解除的条件、违反合同的责任、与合同有关的争议的解决、合同生效的先决条件及其他交易双方认为需要订立的条款。　　
6.并购双方报请政府授权部门审批并到工商行政管理部门核准登记　　　　
7.产权交接　　　
8.发布并购公告

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2019-04-25 06:16

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1、吸收合并。一个企业合并另一企业，被合并方注销，合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销，新设立一个企业，为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上（不含50%）的股权，完成合并。合并方与被合并方继续存在。

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2019-04-25 06:23

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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
　　用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。
另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

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2019-04-25 06:44

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