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律师您好，我们是普通工人，前年我们五个人在给一个小包工头打工，工资差我们七千多，现在去要总是拖着，带我们去的带班的也要不出来工资，也没有欠条，我们起诉可以吗前年我们五个人在给一个小包工头打工，带我们去的带班的也要不出来工资，也没有欠条，我们起诉可以吗

劳动纠纷 2019-04-19 19:48 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资欠条超过两年还能起诉，但丧失了胜诉权，法院会判决驳回其诉讼请求。
　　法律依据：
　　《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
　　
153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-19 19:32

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-04-19 19:35

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

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2019-04-19 19:48

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