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老师,我是没签劳动合同的,我想问一下,我有一个业绩考核的图,它过了试用期是2500没过是2300,我现在还在试用期,如果我辞职或者被辞退了,工资是按照2500的算还是2300的算,还有我现在试用期上了12天(包括放了两天假),辞职或者被辞退工资是算10天还是12天,还有试用期一定要提前三天申请说要辞职吗?

讨薪 2023-12-13 05:34 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。单位单方辞退,此时辞退行为属于违法,劳动者可以要求继续履行劳动合同(关系),也可以不要求继续履行,转而要求单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 1.工作20天辞职没签试用期合同,是能拿工资的。
    2.根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
    3.如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 试用期内也不得随意辞退:
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者
    1.5个月工资,
    1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
    建议先研究下劳动合同法。
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我在试用期工作,没有签订劳动合同,如果提前三天申请辞职或被辞退,工资会按照试用期内的2300元还是2500元计算吗?另外,在试用期内的12天,是否需要提前三天申请辞职或被辞退?
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