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有违法，想知道罚款多少

行政处罚 2023-12-13 06:22 人浏览

共3位律师解答

罚款金额的规定分以下情形：
1、限额罚款制度，也就是说，法律规定了罚款金额的下限和上限，人民法院只需要在规定的金额范围内裁定罚款；
2、比例罚金制度，罚款金额由犯罪金额的百分比决定；
3、倍数罚款制度，罚款金额由犯罪金额的倍数决定；
4、倍比罚金制度，也就是说，罚款的金额由犯罪金额的比例和倍数决定。
罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法，罚金属于财产刑的一种，在《中华人民共和国刑法》中是一种附加刑。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

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2023-12-13 06:20

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公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。
一、公司罚款的形式如下：
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
二、举报公司违法行为的方式如下：
1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；
2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；
3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。
总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了20％的工资，则属于违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2023-12-13 06:20

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罚款金额应根据犯罪情节确定。
罚款和罚款的区别：
一、法律性质不同。罚款属于行政处罚，罚款属于刑事处罚；
二、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，罚款由人民法院依法判决；
三、适用对象不同。
罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般犯罪分子，而罚款适用于违反刑事法律的犯罪分子。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

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2023-12-13 06:22

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