你好，我老婆生病住院需要我去陪护，我在单位请的7天假用完了，还没出院，我把病历发给公司了，再续假公司不批假，说不来就按旷工处理，公司有规定旷工一定天数就是自动离职。这样公司算不算违法，我该怎么办，如果真自动离职了，公司会不会给我佩服经济补偿？？
劳动合同纠纷
2023-12-14 13:38
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，可以向劳动局投诉
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如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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请问公司未经批准就因旷工处理我，算不算违法？如果真的自动离职了，公司会不会给我经济补偿？
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