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中秋国庆双节加班工资没有三倍,只补300,加班从晚上7点之后算,平常都是一小时15,中秋国庆加班还是按照一小时15,这合法吗?

讨薪 2023-12-14 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 工作日加班的薪资标准具体为不低于一般时薪的
    1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,并且要支付相应的加班报酬。
    对于你所说的问题已经严重违反劳动法,保留有效证据向当地劳动部门举报,维护自己的合法权益!
  • 国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,并且要支付相应的加班报酬。
    对于你所说的问题已经严重违反劳动法,保留有效证据向当地劳动部门举报,维护自己的合法权益!
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请问,中秋国庆双节加班工资只有300元是否符合法律规定?加班从晚上7点之后算,加班费按照一小时15元,是否合法?
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