我签订了签订了一个合约，他说培训六个月，并且直到找工作，但是但是现在他只培训了两个月，并且对并且对方还没并且对方还没有签合同，这种情况这种情况下我这种情况下我可以解约吗
劳动合同纠纷
2023-12-15 07:54
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签了合同是可以解约的，但是一定要在合同上有规定。劳动者在试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的；但如果用人单位提供了培训，在劳动合同中约定了服务期，劳动者提前离职，需要支付违约金入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
【资料拓展】
悟空tv早就可以看了，画质还是可以的。
也很流畅，就算切出去回来也会同步
不像有的切出去回来就卡顿了，这点做的不错
偶尔听到主播讲到什么游戏中的事情切进游戏看一下再切回来
方便的不行。用了悟空tv认识了不少兄弟们需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
?合同法：第一百零七条?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的?，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。? 第一百零八条?当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务?的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
合同的解除 您好，对于合同解除，主要是合同履行目的不能才导致合同的解除。负有过错的一方应当向对方支付违约金或者赔偿实际损失，具体而言： 第一，如果双方有约定的按约定 第二，没有约定的按照实际损失来赔偿 第三，实际损失包括直接损失，可预期利益的损失等损失。 -
可以解约的，但是要赔付相应的责任。
选择在职研究生定向培养模式的话，意味着考生报名时已经明确了自己未来的就业方向，入学前需要与学校以及工作单位签订定向培养协议。那么培养途中是不能离职的，包括毕业后也需要继续返回原单位工作。
如果违背了协议，则需要向单位支付一定数目的赔偿金，至于赔偿多少，包括返回单位要工作多长时间，不同单位的规定也有区别。
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