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没有合同如何确定承揽关系

招标投标 2023-12-15 16:18 人浏览
共3位律师解答

  • 没签合同可以从定义入手来证明承揽关系。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相应工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    法律依据：
    《中华人民共和国民法典》
    第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
    承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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    官方

    2023-12-15 16:15

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  • 承揽关系一般需要签定合同，当事人另有约定的除外。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。可以书面形式订立合同，可以口头形式订立合同。法律依据：《民法典》第七百七十条
    承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    第七百七十一条
    承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
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    2023-12-15 16:16

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  • 没有合同证明承包关系，可以通过考勤记录、工资表、电话录音、货物件数、单价、总金额，送货单，还有私人老板亲笔签等作为证据来证明。双方没有合同这种情况，可能是承揽关系，也可能是雇佣关系。
    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2023-12-15 16:18

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