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17岁未满十八岁我辞职了也没有签劳动合同现在有俩个月工资没发说是拖到年底再给现在发工资的那位老板把我微信都删了

讨薪 2023-12-15 17:58 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 17:55

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法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-12-15 17:56

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根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-12-15 17:58

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17岁未满18岁，我辞职了，但没有签订劳动合同，现在有两个月的工资没有拿到。老板说我拖到年底再发工资，并删除了我的微信。请问，这是否违反了劳动法规定？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

但是店铺老板一直没给我签了合同，而且现在离职还得扣我这个月一半的工资。是否违法，我该怎么办

#讨薪

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鞍山律师-钟岩锋律师

钟岩锋律师已解答

我想异常离职，请问我还拿的到当月的工资吗？但是我还在试用期，并没有签合同，她们单位是压了一个月的工资

#讨薪

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鞍山律师-都燕果律师

都燕果律师已解答

在没有签合同的情况下，我作为暑假工在一家烤肉店工作，只有两个多月的工期，但公司始终未支付我剩余的工资，请问这违反了哪些劳动法规定？

#讨薪

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鞍山律师-劳动纠纷律师团队

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