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1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？
2.公司领导下班时间打电话要求工作，产生了口角，公司以冲撞领导，不尊重领导，通报罚款，整月绩效，请问合法吗？
3.公司领导，经常在快下班的时间增加工作，导致的加班，可以要求加班费吗？

讨薪 2023-12-16 13:42 人浏览

共3位律师解答

如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-16 13:40

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2023-12-16 13:40

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当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意
2、用人单位是否足额支付了加班工资。
只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律快车咨询顾问

2023-12-16 13:42

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