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请问没签劳动合同的离职员工,在职期间给公司造成经济损失,公司起诉的话,员工可以要求公司赔偿未签订劳动合同的损失吗?

劳动合同纠纷 2023-12-16 16:58 人浏览
共3位律师解答
  • 虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。
  • 不办离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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