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我爸70岁，医疗事故，检察院工作，你能帮帮算一下死亡赔偿金多少吗

医疗纠纷 2019-04-01 13:18 人浏览

共4位律师解答

你好，你们应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来要求赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效为1年。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 13:02

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医疗事故死亡赔偿金额赔偿主要项目有以下几项：
1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金，精神损害抚慰金. 具体标准如下:
一、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费住院费其他(如化验费、检查费等) 注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定
二、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)*误工时间注：计算误工费的基数(误工收入)按照以下方法统计①受害人受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;②受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;③受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
三、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数注：截至2009年7月国家一般工作人员出差伙食补助为50元/天

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2019-04-01 13:05

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由于事故性质不同，导致赔偿所依据的法律不同，赔偿的结果当然也就不同。在医疗服务过程中因过失致患者人身损害所引起的赔偿纠纷，本质上属于民事侵权损害赔偿纠纷，原则上应适用《民法通则》和相关的司法解释处理。
但国务院于2002年公布了专门处理医疗事故的行政法规《医疗事故处理条例》，因此，法院处理医疗事故引起的人身损害赔偿纠纷时，应以《医疗事故处理条例》为依据。但对不构成医疗事故的其他医疗侵权纠纷，则应当按照《民法通则》和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
上述法律、法规和司法解释所规定的赔偿范围大致相同，但仍存在差异：《医疗事故处理条例》中没有规定死亡赔偿金，而《民法通则》和司法解释对此却有明确规定。这既保护了弱势群体——患者的合法权益，又兼顾了司法的公平与公正。
　　从2010年7月1日起，新发布的《中华人民共和国侵权责任法》开始实施。根据新的《侵权责任法》，医疗事故造成死亡的，可以主张死亡赔偿金。

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2019-04-01 13:12

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企业职工意外事故工伤赔偿标准是：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　
一、一般伤情　　
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】　　
2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】　　
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】　　4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】　　
5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】　　
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】　　
7、工资、福利：【33条
1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】　　
8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
　　
二、造成残疾　　
1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】　　
2、【A】一至四级伤残待遇【35条】　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】　　【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】　　【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】　　【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】　　【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

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