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辞工不批，然后只给上正班的八个小时，加班不给上。这种情况应该怎么处理，XX局和他们穿一条裤子！星期天工资不打卡发现金，现金拖一个多月才发！每天工作时间13.5小时。厂里购买社保，但没发社保卡每个月钱还是扣钱了！辞工不批，加班不给上。这种情况应该怎么处理，每天工作时间13.5小时。厂里购买社保，还是扣钱了！

合同纠纷 2019-04-04 15:44 人浏览

共4位律师解答

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

合同纠纷律师团队
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2019-04-04 15:16

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你好，辞职需要提前三十天书面通知公司，试用期的话提前三天书面通知公司即可，不需要批准，到期自离即可。如果公司不批准，可以到当地劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-04-04 15:22

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购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。

平台法律顾问团队
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2019-04-04 15:27

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通常情况下，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险并且应当按时发放工资。如果用人单位没有依法进行工资发放和社会保险缴纳的情况下，劳动者有权先向用人单位依法要求履行，用人单位拒绝的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请。
如果用人单位仍然不履行的，劳动者可以依法进行起诉。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 15:44

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