还没有开始培训就离职是否需要支付违约金？
劳动合同纠纷
2023-12-18 17:44
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
(二)学历培训；
(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培等；
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
法律分析：只有一种情形要支付违约金，就是单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金，并且违约金最高不能超过培训费，如果履行了部分劳动合同期限的，违约金不超过剩余劳动合同比例部分，除此外劳动者辞职是没有任何违约金或赔偿之类的费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
合法。个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
还没有开始培训就离职是否需要支付违约金？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
是否要向单位交纳违约金和培训费用
#合同违约纠纷人浏览
-
合同还没到期就离职，是否需要支付违约金？
-
还没有开始培训就离职是否需要支付违约金？立即咨询当前10,694位律师在线
-
员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期三个月，试用期间辞职的话，需要付违约金吗？单位并没有给我专业技术上的付费培训
-
未入职违约金是否应该缴纳
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
已签合同，但是在试用期阶段辞职，需不需要赔违约金
-
违约离职,单位不是否有权要回培训费
#劳动纠纷人浏览
-
已签订上岗培训合同，想在试用期离职是否需要支付违约金？
-
入职管培生后一个月离职是否需要支付违约金？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞职仅两种情况要交违约金
#合同新知人浏览
-
我签了合同，但还没有开始训练，是否需要支付违约金？
-
辞职违约金怎么算?
#违约金人浏览
-
传媒公司提前离职是否需要违约金
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
在培训期间，但未签订培训协议和未约定服务期，离职需要支付用人单位违约金吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签了劳务合同 还没开始干就想走 需要支付违约金吗
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
签了劳务合同 还没开始干需要支付违约金吗
加载中