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你好,我想问一下我的工资问题,月薪3000,工作了20天,休了两天假,等于实际工作了18天,请问我的工资应该领多少

讨薪 2023-12-20 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:员工工资怎么算:
    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
    21.75X21=
    2413.79元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷
    21.75(月计薪天数)。劳动者在事假期间,由于自身原因没有付出劳动,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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