瑜伽馆员工，以前的同事离职了，然后她的会员公司分在我的头上，还没给他上过课，现在会员想退卡，公司说退款了要扣提成，但是提成是以前同事拿的，这样合法吗

相关知识推荐

• 花钱办了张卡，想退却不能退，这合理吗?

  现在办卡消费是生活中较常见的一种消费模式，比如健身卡、美容卡、美发卡、洗车卡、在培训机构先付费上课等

  违约民事责任

  人看过
  
• 员工提前告知离职，公司扣工资是否合法？
  法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之

  石家庄律师

  人看过
  

  192人咨询过

  去咨询

• 物业员工离职申请书范本

  物业员工离职申请书范本

  #购房注意事项

  人看过

• 提交辞职报告后单位开除合法吗

  提交辞职报告后单位开除不合法。劳动者解除劳动合同应提交辞职报告，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；单位存在

  劳动法

  人看过
  

• 不得解雇员工的情形

  用人单位可以解雇员工，但是在有些情形下不得解雇。那么，不得解雇员工的情形有哪些呢？下面法律快车小编为

  劳动法

  人看过
  
• 销售签署退提成协议后离职，公司要求退提成是否合法？
  有没有签署补偿协议呢

  成都律师

  人看过
  

  287人咨询过

  去咨询

• 公司扣押离职员工工资是否合法

  公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额

  刑事辩护

  人看过
  

• 员工离职申请书范本

  员工离职申请书范本

  #拾得物

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 员工离职申请书样本

  员工离职申请书样本

  #拾得物

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 在广东广州，请问男生的陪产假能不能分开休
  男员工的陪产假是要连着休还是可以分开，和单位商量

  珠海法律问答顾问律师

  人看过
  

  209人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 就是我怀孕了，我问了一下我公司产假有多久他说就98天，但我看
  你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

  惠州法律问答顾问律师

  人看过
  

  259人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 之前在广州工作，酒店结业，逼迫离职?
  双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

  汕尾法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 试用期内与领导争吵，被解雇有补偿吗？
  试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形

  韶关法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过