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合同是否一定要约定违约责任

合同违约纠纷 2023-12-22 14:54 人浏览

共3位律师解答

合同是否要约定违约责任可以由当事人协商规定。当事人可以请求违约方按照合同中约定的违约责任条款来承担责任；如果合同尚未约定违约责任条款的，那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如果双方协商不成的，可以通过诉讼或者申请仲裁来解决。
《民法典》第五百七十七条法律依据：《民法典》第五百七十七条
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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2023-12-22 14:52

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一、合同是否一定要约定违约责任
1、合同一般是需要约定违约责任的。如果没有约定违约责任的，按法定方式承担违约责任。违约责任这一条款是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。
2、法律依据：《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳动合同一定要约定试用期吗
1、试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同；
2、此外，试用期的期限也不是无限的，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

合同纠纷律师团队
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2023-12-22 14:52

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合同通常需要约定违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定，依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，属于财产责任。
约定违约责任条款可以就质量、交付等进行限制要求，如达不到要求承担相应的责任，同时可以订立专门的违约金条款，如约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任的承担方式有：
1、因违约行为造成财产损失时作经济补偿；
2、在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时支付一定数额的金钱；
3、法院或仲裁机关下达特别履行命令强迫在指定期限内履行合同债务。
法律依据：《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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2023-12-22 14:54

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