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我想咨询，我2022年七月入职，到2023年7月工作满一年，向公司提出休年假的申请是否应该被批准，年假是否按自然年来发放，人事提出的满一年后每够73天可以有一天年假是否合理

劳动合同纠纷 2023-12-22 15:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：我国目前的劳动法是有年假的规定的，只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的，而且至少是5天的，至于说需要提前多久申请是没有明确规定的，这个可以和公司协商的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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2023-12-22 15:20

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我国目前的劳动法是有年假的规定的，只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的，而且至少是5天的，至于说需要提前多久申请是没有明确规定的，这个可以和公司协商的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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2023-12-22 15:20

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年假的规定：用人单位的职工连续工作1年以上的，能够享受带薪年休假；其中累计工作已满1年不满10年的，能休假5天；已满10年不满20年的，能休假10天；已满20年的，能休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2023-12-22 15:22

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