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辞退员工补偿金有上限吗？

无故辞退 2023-12-22 19:32 人浏览

共3位律师解答

辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。
但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-12-22 19:30

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公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；
如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

平台法律顾问团队
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2023-12-22 19:30

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辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-22 19:32

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