我要离职，主管不同意怎么办
劳动合同纠纷
2023-12-23 16:40
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辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
主动辞职单位不同意的，可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的，应当在法定时间内提前通知用人单位，用人单位接到辞职通知后，应当为当事人办理离职手续，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位不同意辞职，不愿意办理离职手续的，应当由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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一、公司不同意辞职怎么办
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：
（1）当事人可以提前向单位申请离职；
（2）当事人可以与单位协商；
（3）当事人可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同到期可以直接离职吗
合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
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