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2017年领导要求兼职岗位3个月每月以一千元补贴，3个月后申请调岗加薪也逐级签署了文件，现在是全职，但是加薪没有兑现，每月还是以一千元补助，中间差额大概3000元左右，该怎样处理。

调岗降职降薪 2023-12-24 11:06 人浏览

共2位律师解答

向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-12-24 11:06

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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2017年领导要求兼职岗位3个月每月以一千元补贴，3个月后申请调岗加薪也逐级签署了文件，现在是全职，但是加薪没有兑现 ，每月还是以一千元补助，中间差额大概3000元左右，该怎样处理。

2017年领导要求兼职岗位3个月每月以一千元补贴，3个月后申请调岗加薪也逐级签署了文件，现在是全职，但是加薪没有兑现，每月还是以一千元补助，中间差额大概3000元左右，该怎样处理。