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处罚告知书签了字，如果在旷工该员工所有工资不给予发放，现在还有三个月工资没发

综合法律 2019-04-24 09:07 人浏览

共3位律师解答

无论双方在婚姻存续期间的财物，由哪一方保管，只要是属于双方的共同财产，那么在双方离婚时，就应该平均分割。根据《婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

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2019-04-24 08:46

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员工旷工的计算方法如下：
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

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2019-04-24 08:50

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可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。nn?中华人民共和国劳动合同法?的规定：n第四条?用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。nn第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n
（二）严重违反用人单位的规章制度的；n
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-04-24 09:07

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