问答详情

我是1983年顶我父亲XX院参加工作直至2002年因被追究刑事责任2006年释放后找到卫生局，卫生局没给安排。既没有开除公职，也没有解除劳动合同，法院以超过仲裁时效判我败诉，公正吗？也没有解除劳动合同，法院以超过仲裁时效判我败诉，公正吗？

仲裁 2019-04-09 11:19 人浏览

共4位律师解答

二、酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗　　
1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪;　　
2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职;　　
3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职;　　
4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍;　　
5、不得入伍;　　
6、不得担任新闻记者;　　
7、影响就业，已经就业将面临失业;　　
8、承担刑事责任，失去人身自由;　　
9、面临经济惩罚;　　
10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾;　　
11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员;　　
12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-09 10:52

咨询我
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

平台特邀律师
推荐

2019-04-09 10:54

咨询我
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

综合法律律师团队
推荐

2019-04-09 11:16

咨询我
劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
　　
1、当事人主体资格的证明文件。
　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
　　仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
　　仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
　　如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
　　仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
　　这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
　　
2、支持其仲裁请求的证明文件。
　　这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

法律快车咨询顾问

2019-04-09 11:19

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台吴忠律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。