劳动者在平时加班费要如何给
讨薪
2023-12-25 11:22
人浏览
共3位律师解答
-
如果劳动者在平时加班，加班费至少要按
1.5倍的工资来给。休息日加班且无调休的，至少支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，至少支付3倍的加班工资。这里的工资可按照每日的平均工资计算。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
计算相应的加班费如下：
1.正常工作日安排加班的，需支付
1.5倍工资；
2.休息日安排加班的，需支付2倍工资或者安排补休；
3.法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 -
平时的加班费是这样计算的：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台铜仁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动者在平时加班费要如何给
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
加班费交税吗怎么计算
#税法知识人浏览
-
安排劳动者加班应该怎样发给补偿
-
劳动者在平时加班费要如何给立即咨询当前30,390位律师在线
-
北京春节加班费该发多少？
#加班费人浏览
-
如果在节假日加班费如何算？
-
值班也是加班，需付加班费
#工时休假人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
节曰加班费怎么发放我上了六小时
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
劳动者在平时加班费要怎么给
-
安排劳动者加班如何发给补偿
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
老板让加班不给加班费我该怎么办
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
劳动者应该如何计算加班费？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
劳动者应该如何计算加班费？
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
到底应该如何计算劳动者的加班费？
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
怎么给单位要加班费
加载中