工伤，我明年3月做取钢板二次手术，但今年12月份用工合同到期，公司因合同到期可以辞退吗？
工伤索赔
2023-12-25 15:22
人浏览
共3位律师解答
-
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
劳动者因工伤被公司辞退，若属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
法律分析：工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
平台抚州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工伤，我明年3月做取钢板二次手术，但今年12月份用工合同到期，公司因合同到期可以辞退吗同到期可以辞退吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
离职工资结算时间的规定
#劳动纠纷人浏览
-
公益性岗位三年合同到期，要请退，但是现在怀孕6个月？可以请退吗？
-
工伤，我明年3月做取钢板二次手术，但今年12月份用工合同到期，公司因合同到期可以辞退吗同到期可以辞退吗？立即咨询当前27,956位律师在线
-
因为工作纠纷被辞退违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
我工作七年没签过合同，上保险四年，到年底可能会被辞退，公司说到年底合同到期
-
婚姻自主权与婚姻自由的比较
#婚姻自主权纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
到了退休年龄，但社保不够不能退休，劳动合同还有3年到期，公司可以单方面的辞退员工吗的辞退员工吗？
-
被动物咬了是谁负责
#损害赔偿人浏览
-
公司辞退提前一个月通知我，在马上到合同到期日因工伤住院，合同到期日公司辞退我是合法的吗辞退我是合法的吗？
-
合同到期可以单方面解除吗，合同到期日期就是我产假最后一天，不想离职，公司能辞退我吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
#损害赔偿人浏览
-
56岁的工厂签订了三年的劳动合同，但是现在合同到期了，公司以年老为由辞退了吗？
-
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
#损害赔偿人浏览
-
江西抚州9级工伤赔多少钱?
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
#损害赔偿人浏览
-
伤残等级的赔偿标准和工伤赔偿标准是怎么规定的
-
事故理赔费用怎么处理
#损害赔偿人浏览
-
污蔑罪怎么赔偿
#损害赔偿人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
是不是骨折算工伤？为何不认定为工伤？
-
名誉侵权财产损失的赔偿标准是什么呢
#损害赔偿人浏览
加载中