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我已经辞工三个月了但是厂里还是不批我走，我现在想马上就走这算自离吗？如果是自离能结清所有的工资吗

劳动纠纷 2019-04-19 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-19 11:26

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  • 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
    4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
    5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
    7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-04-19 11:30

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  • 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
    　　
    2、法律依据：
    　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-19 11:49

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