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公司找寒假工，说过年的正月初一到初三有三倍工资，但是有三倍工资的那几天不让寒假工上班合法吗？

讨薪 2023-12-26 09:02 人浏览

共3位律师解答

寒假工如果是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资；如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2023-12-26 09:01

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寒假工如果是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资；如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2023-12-26 09:01

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首先需要认定寒假工与用人单位时间是否为劳动关系，如果符合劳动关系则在国家法定节假日例如春节初
一、初
二、初三加班的，为三倍工资，在法定休息日则为两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-12-26 09:02

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