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24天前已向公司领导提出辞职，但是未批复任何文件，按领导要求跟公司新招员工交接相关工作，但是，由于公司原有辞退2个被交接员工，导致至今未交接完成（被交接人是外行，需要教基本工作方法，并非公司特有工作方法，本人认为无义务担任教导职务，交接收尾工作即可），以公司领导交涉于2016年6月21号离职未果，打算不继续任职，而且上月工资至今未支付（正常支付时间为每月12日前支付上月工资），担心上月和本月工资公司不发放，能不能申请劳动仲裁？还有上月和本月至今的工资能不能要回？24天前已向公司领导提出辞职，按领导要求跟公司新招员工交接相关工作，能不能申请劳动仲裁？能不能要回？

仲裁 2019-04-23 12:56 人浏览

共4位律师解答

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台法律顾问团队
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2019-04-23 12:36

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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律快车咨询顾问

2019-04-23 12:43

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

平台特邀律师
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2019-04-23 12:55

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劳动者无故被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合法律律师团队
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2019-04-23 12:56

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