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学校安排的实习单位不签合同就让我工作，这怎么办，我17周岁

劳动合同纠纷 2023-12-27 11:04 人浏览
共1位律师解答

  • 在校生不能签劳动合同原因如下：
    1、在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份；
    2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利；
    3、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十八条 下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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