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暑假工干了十几天，被厂子辞退当场没给一分钱，月底让厂一次性结清结果不一次性结清工资，说六月七月发，七月八月发，说提前给要扣钱，请问这厂犯法不

劳动合同纠纷 2023-12-27 14:46 人浏览

共3位律师解答

有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-12-27 14:43

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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-27 14:44

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法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-12-27 14:46

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