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我进单位三个月4-6月，在6月的时候我们提交了社保卡的信息，他们在6月的时候交了5-7月的保险！但期间因为忙和工资问题一直没有签合同。我7月5号离职。他们要从6月工资里扣除保险！但说可以把失业和养老保险往前停在5月，我想咨询下，5月的"单位缴纳部分"是我承担还是单位承担?问题补充：4-6上班三个月，未签合同但单位说买了5-7月的保险，7月初离职，保险的"单位缴纳部分"是我承担还是单位承担？是第三方派遣公司。我进单位三个月4-6月，还是单位承担?4-6上班三个月，未签合同但单位说买了5-7月的保险

保险纠纷 2019-05-13 09:06 人浏览

共3位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
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2019-05-13 08:46

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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

平台特邀律师
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2019-05-13 08:54

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个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 09:06

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