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我想问一下,周六不上班算旷工吗?

讨薪 2023-12-28 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 周六周日不去可能算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 公司让周六上班,如果双方未对加班要求协商达成一致,或者周六不是正常的工作时间的,不去不算旷工;如果双方协商一致或者周六是工作日的,则劳动者无正当理由不去算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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