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补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

讨薪 2023-12-30 04:06 人浏览

共3位律师解答

一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-30 04:03

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补签劳动合同后，仍然需要支付补签之前的事实劳动关系期间的双倍工资。但如果用人单位与劳动者双方合意补签了劳动合同，且补签的劳动合同覆盖了事实劳动关系期间，则不需要支付双倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-12-30 04:04

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补签劳动合同如果是在一个月以内补签的不用赔偿，但是超过一个月补签的就需要支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的要向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2023-12-30 04:06

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