因为公司原因要把我们辞退，没有按照劳动法给我们赔偿我们应该怎么办
无故辞退
2023-12-31 13:18
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1、被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。 -
如果公司辞退你没有遵循劳动合同法43天规定的必须经过工会程序，构成违法解雇，公司约按照劳动合同法87规定支付赔偿金，赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍，即如果你在公司工作了3年，就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。 -
因为公司不愿给赔偿金。
若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。
若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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