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劳动仲裁。工资欠薪，劳动仲裁胜算多大

讨薪 2024-01-01 08:02 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国劳动仲裁不存在几审的问题，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁才可以到法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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2024-01-01 07:57

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申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议，如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足，劳动仲裁败诉之后的后果：第
1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第
(一)因确认劳动关系发生的争议第
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议第
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议第
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议第
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-01-01 07:58

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申请劳动仲裁并不是只能拿到基本工资。如果单位拖欠工资，而劳动者在仲裁中胜诉的，可以拿到包括基本工资在内的工资总额，即还能拿到奖金、津贴补贴和劳动者应得的加班加点工资等收入。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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2024-01-01 08:02

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