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拖欠工钱，不给该怎么办

讨薪 2024-01-02 09:24 人浏览

共3位律师解答

拖欠工钱不还，最有效的方法是：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此之外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条。

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2024-01-02 09:22

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拖欠货款起诉，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。具体如下：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资投诉需要什么证据
拖欠工资投诉需要的证据，具体如下：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、.上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2024-01-02 09:22

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用人单位拖欠劳动报酬的处理办法：
1.向法院申请支付令；
2.向劳动行政部门举报；
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4.对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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