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学徒在工作时不小心弄坏公司机器部件需要赔付该部件的多少!因为是亲戚推荐进去的我说签合同，老板说不用签现在工资也不发说全部赔付给公司了收起

劳动合同纠纷 2024-01-03 03:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：根据我国相关法律规定，对于当事人损坏公司财物的情形，是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-03 03:20

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法律分析：根据过错程度和损失大小，按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定赔偿，通常赔偿部分。不知道操作失误到底是什么程度的，如果是重大过失，应当是要赔的。
一般来说是按照成本价来赔偿的。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-03 03:20

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根据过错程度和损失大小，按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定赔偿，通常赔偿部分。不知道操作失误到底是什么程度的，如果是重大过失，应当是要赔的。一般来说是按照成本价来赔偿的。
将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-03 03:22

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