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你好！我在以前公司上班，扣除了我培训费800??元；每次给领导打电话要工资。他都是一拖再拖，说过段时间大，，每次都是拖，，收据我都弄丢了，怎么办.....我在以前公司上班，扣除了我培训费800??元；每次给领导打电话要工资。收据我都弄丢了，怎么办.....

合同纠纷 2019-05-26 20:13 人浏览

共4位律师解答

根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 19:46

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1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关的费用也是应当由用人单位来承担的。
3.因此，现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4.你们是可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费的。
5.如果单位不返还，你们可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》规定，责令用人单位限期向你们返还培训费的。
6.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-05-26 19:51

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-26 20:03

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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

平台特邀律师
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2019-05-26 20:13

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