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请了一个月病假，单位没发工资，自己还补交了当月全部的保险，有这样的规定吗？

保险纠纷 2019-04-17 09:32 人浏览

共4位律师解答

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。　　补交的办理流程　　
一、所要补交的信息　　
1、身份证号码　　
2、姓名　　
3、有社保卡的需要社保卡的电脑号　　
4、需要补交的时间段　　
5、时间为当天成功补交(每月1-15号)　　
二、办理社保卡　　
1、办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员　　
2、由办理本人取卡，社保局受理费用20元　　
3、由我处带取卡，本处将收取费用50元　　
4、时间为一个月　　
三、收费流程　　
1、扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单　　
2、双方共同对致社保清单产生的费用　　
3、个人+公司+滞纳金+手续费　　缴费标准：以1000元工资为例子　　
1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)　　基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元　　综合医疗：1940*(公司
4.5%+个人2%)=
126.1元　　工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司)　　失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司)　　生育保险：1940*
0.5%=
9.7元(公司)　　总的费用累计共：
331.23元　　
2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)　　基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元　　住院医疗：3233*(公司
0.5%+个人
0.2%)=
22.63元　　工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司)　　生育险：3222*
0.02%=
6.47元(公司)　　失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司)　　总的费用累计共:
224.53元

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2019-04-17 09:06

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劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2019-04-17 09:12

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短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。
（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。
（2）劳动合同或集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50-70%确定。
此外需要特别注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律和法规另有规定的从其规定。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 09:32

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以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
　　缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
　　
1、职工档案和养老保险手册；
　　
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
　　
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
　　
4、其他相关材料。

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2019-04-17 09:16

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