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在上班时，剪掉弹不出来的焊接头（温度很高），弹到眼角，使眼睑烫伤，厂方生产部长说是操作不当造成工伤事故要罚款，请回应不应当。在上班时，剪掉弹不出来的焊接头（温度很高）使眼睑烫伤，厂方生产部长说是操作不当造成工伤事故要罚款

综合法律 2019-04-20 17:38 人浏览

共4位律师解答

若员工造成别人工伤，关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。
若员工的行为属于正常工作行为，则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。

法律快车咨询顾问

2019-04-20 17:11

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综合法律律师团队
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2019-04-20 17:18

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第一，你朋友属于工伤事故，工伤事故的认定并不考虑过错问题，即使是你朋友操作不当导致的，也不影响被认定为工伤。第二，公司是否参加了工伤保险，未参加的，由公司自行按照《工伤保险条例》的赔偿标准赔付；已参加的，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤的，由工伤保险基金支付赔偿金。企业逾期不申请的，直系亲属可直接申请认定。第三，赔偿项目有：
1、丧葬补助金21396元（6个月上年度职工月平均工资）；
2、供养亲属抚恤金；
3、一次性工亡补助金178300元（50个月上年度职工月平均工资）。至于如何主张赔偿，由工伤保险基金支付的，对工伤认定不服的，可申请行政复议。由公司支付的，可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。

平台法律顾问团队
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2019-04-20 17:35

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由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：　　
(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。　　
(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。　　
(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。　　
(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

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2019-04-20 17:38

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