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本人工作了十三年，前三年单位没跟我买社保，请问如何补偿

社会保险 2024-01-08 03:58 人浏览

共3位律师解答

法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-08 03:57

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公司之前没交社保，后面交了之前的怎么补偿？这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。带着你的劳动合同，还有以前的出勤记录工资凭证等材料，带着身份证去当地的劳动仲裁局去申请劳动仲裁，来维护你自己的权益。一般情况下能往前补缴三年。如果之前没给你交的年限是超过三年，那么你应该是可以得到补偿的。公司没有给你们按时缴纳社保，也应该受到惩罚的。所以作为公司企业一定要按时缴纳社保，这样避免不必要的麻烦。总之我们一定要争取缴纳社保。如果一旦公司企业不给你缴纳社保那么要及时的提出劳动仲裁。以免耽误最好的缴纳时间。因为如果你一旦失业，如果不交社保，那么失业待遇也是无法享受的。以上内容仅供参考谢谢！

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2024-01-08 03:25

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没有依法缴纳社保可要求补缴，社保部门不一定能补缴，那样的话就补缴不了补缴社保不在法院起诉范围内，只能就没有依法缴纳社保导致不能享受社保待遇来法院起诉没有依法缴纳社保可按劳动合同法第三十八条通知用人单位解除劳动合同，按劳动合同法第四十七条给经济补偿

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2024-01-08 03:58

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