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员工离职后，原单位不缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

社会保险 2024-01-08 08:42 人浏览

共3位律师解答

法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-08 08:41

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法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师
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2024-01-08 07:59

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公司交的保险如果辞职了，社保会中断，需要进行补缴。在单位离职之后，单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保，个人的社保状态就会中断。因此，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，进行社保补缴。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 08:42

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