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你好，在公司上班有十年工龄，现有52岁，社保未满十五年，现公司要辞退，有补偿没？

无故辞退 2024-01-09 12:52 人浏览

共3位律师解答

可以向劳动局投诉的

法律快车咨询顾问

2024-01-09 12:50

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法律分析：10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
补偿为十个月的工资，这个工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-09 12:50

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员工主动离职这种情况是没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。
但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，大概是十个月的工资。
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
你爸爸的这种情况，最好的办法就是和公司协商解除合同是比较好的选择。

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2024-01-09 12:52

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