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定了三年骋用合同，因女方年满五十周岁，但未缴满社保，提前辞退了，有补偿金吗？

无故辞退 2023-11-28 16:28 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 没有缴纳社保您可以要求赔偿的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-11-28 16:28

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  • 法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-28 01:06

     咨询我
  • 企业辞退员工有以下几种情形：
    1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
    5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    6、员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-28 01:06

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  • 有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-28 01:06

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