入职签的单双休合同，后面公司制度变更为双休，原本正常出勤的周六变为需提交申请，申请通过的前提是周一到周五晚上义务加班满8个小时，不满不允许出勤，不出勤的结果就是当天算作事假扣出一天工资，我想问公司这种制度合理吗？
劳动合同纠纷
2024-01-11 14:06
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共3位律师解答
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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